Campagne de recrutement 2008

Situation

En prévision des 2000 postes à combler au cours des trois prochaines années (majoritairement des départs à la retraite), tous les établissements de santé de la région Mauricie et du Centre-du-Québec (8 CSSS et 5 centres régionaux) ont décidé de concerter leurs efforts de recrutement. Cette initiative est une première au Québec et l’agence Egzakt a été mandatée pour la stratégie, la création et la production des différentes pièces.

Objectifs

• Développer une stratégie d’affichage des postes qui se démarque
• Retenir les candidats potentiels de la région
• Attirer l’attention des chercheurs d’emplois des régions environnantes (phase 2)
• Positionner le réseau de la santé et des services sociaux comme le plus grand employeur de la Mauricie et du Centre-du-Québec

Cibles

• étudiants (collégial et universitaire)
• chercheurs d’emplois qu’ils soient déjà dans le secteur de la santé ou non

Axe de communication

• Positionner le secteur de la santé comme un employeur de choix dans la région
• Mettre l’accent sur les atouts du réseau : qualité de vie professionnelle, sociale et familiale

Stratégie

• Interpeller avec une approche visuelle différente
• Mettre en situation de vraies personnes
• Démontrer le dynamisme et le travail d’équipe
• Utiliser toutes les actions de communication pour diriger vers le site Web
• Varier le message secondaire dans les différentes exécutions de la campagne de recrutement pour multiplier l’impact (nombre d’employés, de postes disponibles, de titres d’emplois, etc.)
• Interpeller le candidat potentiel avec une invitation de la part de l’employeur; provoquer une projection de lui-même dans le secteur de la santé

Principales exécutions

• affichage – CBS, Zoom, Lumibus
• publicité journal - Le Soleil, La Presse, Le Nouvelliste, les Hebdos Transcontinental
• publicité - journaux étudiants
• microsite web de recrutement
• feuillet promotionnel pour les foires et salons